企业内训需要把握四大元素，首先为分享意愿，其二为价值导向，在时间充裕的情况下强烈建议通过内训对员工进行情绪调整，为职业的风范引导，这是促使企业不断发展和促使团队不断进步的重中之重，通过传承商业经验并联系互联网电子商务等让企业培训成效更佳，那一般有哪些培训手法呢？

一、问题追索

初始阶段皆不讲授企业内训知识，也并无文字性的内容介绍，而是要通过员工的思考提高员工的积极性，这样才可以为内训打开良好开端，其中问题追索便是有效方法之一，可促进员工思考，也被业内培训专家誉为“促进员工思考的动力引擎”。

二、说文解字

企业内训诞生后有众多企业开始使用文字和PPT作为主要的内训手段，但实际上同样的说文解字不仅能够达到内训的要求，同时用别致有趣的另类诠释可以使内训更加具有声色，不但能够提高员工的积极性而且可以切实的表达出内心的质感和内涵。

三、故事演绎

以小见大的培训手法被奉为经典，如何通过真实的演绎让企业内训的培训效果更佳真实呢？首先培训课程需将真实案例相结合，通过故事的演绎（应以真实故事或大众熟知的故事为主）可以切实与员工内心相碰撞让内训的效果增倍。

同时建议企业内训中多添加视觉素材，对感官的有效刺激是促使效果增加的重要手法，同时如果中大型企业的定期内训，要注意进行反思和总结，以实践为引导才可真正为企业服务，内训后要形成权威效应也要有正面影响。